Équipe du CPNSSS

Le CPNSSS est composé des équipes suivantes :

• Administration
• Négociation
• Interprétation et dossiers réseau
• Nomenclature
• Communications

L’administration du CPNSSS s'assure de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisation en plus de soutenir les équipes de négociation et d’interprétation et dossiers réseau. 

Dans le cadre des négociations pour le renouvellement des conventions collectives, le CPNSSS est appelé à négocier avec les organisations syndicales suivantes :

• L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS)
• La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ)
• La Fédération des professionnèles - Confédération des syndicats nationaux (FP-CSN)
• La Fédération de la santé et des services sociaux - Confédération des syndicats nationaux (FSSS-CSN)
• La Fédération de la santé du Québec - Centrale des syndicats du Québec (FSQ-CSQ)
• Le Syndicat canadien de la fonction publique - Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (SCFP-FTQ)
• Le Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 - Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (SQEES-298-FTQ)
• Le Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)

L’équipe de l'interprétation et des dossiers réseau a pour mandat de favoriser une application uniforme et cohérente des dispositions nationales des conventions collectives et des différentes lois du travail ayant une portée réseau en dotant les établissements, notamment, par la mise en place d’outils d’interprétation et d’application des conventions collectives et d’un service de soutien et de références pour les établissements.

De plus, elle travaille sur de nombreux dossiers réseau qui touchent principalement six grandes sphères :

• Les avantages sociaux et la rémunération;
• Les cessions, transferts et transformations;
• L’interprétation;
• La main-d’œuvre;
• La négociation;
• Les recours et les modifications législatives.

Enfin, cette équipe a également la charge du Service national de main-d’œuvre (SNMO), service sous la responsabilité du CPNSSS comme le prévoient les dispositions nationales des conventions collectives. Le SNMO vise notamment à replacer les personnes salariées bénéficiant de la sécurité d’emploi suivant les modalités prévues aux conventions collectives.

Dans le but de maintenir le respect de la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire (Nomenclature), l’équipe est chargée notamment :

• d’offrir un rôle-conseil au réseau de la santé et des services sociaux (RSSS);
• de transmettre et diffuser des informations pertinentes au RSSS afin de le soutenir dans sa gestion des ressources humaines;
• de comprendre et d’analyser les besoins du RSSS par différents moyens afin de transmettre des solutions dans le but de favoriser une pratique conforme;
• de s’assurer d’une application conforme du mécanisme de modifications à la Nomenclature prévu aux conventions collectives.

L’équipe des communications du CPNSSS collabore à la définition et à l’élaboration des objectifs et des stratégies de communication ainsi que des messages de l’organisation. En plus de veiller au respect des normes graphiques et rédactionnelles de l’organisation, l’équipe des communications collabore aux stratégies de négociations en matière de communication et assure un service-conseil en matière de communication interne et externe pour l’équipe de gestion, d'interprétation et dossiers réseau et de négociations.